rekrytering
Definiera uppdraget före rekryteringen
Sätt en tydligare grund för rekrytering genom att beskriva arbetet, resultatet, samarbetet och de krav som faktiskt behöver vara med från början.
En bra kravprofil beskriver jobbet som ska göras, inte en idealperson som är svår att hitta.
Prata om resultatet
Beskriv vad rollen ska ha åstadkommit efter några månader och vilka samarbeten som är centrala.
Skilj krav från önskemål
Gör en kort lista över vad som behövs första dagen och vad som kan läras i rollen. Det gör urvalet mer begripligt.
Bestäm processen
Vem bedömer vad, när ger ni återkoppling och vilket material behöver kandidater få? Personuppgifter och diskrimineringsfrågor måste hanteras enligt aktuella svenska krav.
Se [strukturerad intervju](/guider/strukturerad-intervju/) och [beslutsunderlag](/guider/beslutsunderlag-rekrytering/).