rekrytering
Strukturerad intervju: jämför på samma grund
Bygg en strukturerad intervju med relevanta frågor, tydliga bedömningspunkter och samma möjlighet för varje kandidat att visa hur de arbetar.
Struktur betyder inte stelhet. Det betyder att kandidater får rimligt lika förutsättningar att beskriva erfarenhet och arbetssätt.
Utgå från jobbet
Välj frågor som visar hur kandidaten närmat sig liknande uppgifter, inte frågor som söker privat information.
Fördela samtalet
Bestäm vem som frågar om vad och när ni antecknar. Då blir mötet både mänskligare och lättare att följa upp.
Bedöm efteråt
Jämför mot i förväg bestämda kriterier. Låt inte en stark magkänsla ersätta det teamet faktiskt behöver för rollen.
Fortsätt med [uppdraget](/guider/definiera-uppdraget/) och [beslutsunderlag](/guider/beslutsunderlag-rekrytering/).